【党旗飘扬】孙建英:“红色企业”的贴心“内当家”

开化发布2018-06-04 16:36:22

孙建英

浙江省开化七一电力器材有限责任公司党支部书记


  6月25日下午,因为惦记着企业新添的一条生产线,刚刚出差回来的“七一电器”党支部书记孙建英直奔生产车间,向一线技术人员询问起机器调试事宜。当听说一切进展顺利,就等下周一验收后,孙建英松了口气。



  

  原来,自春节后开工以来,企业订单一直供不应求,如今已排到了7月底。“为了缓解这个情况,企业新增了4台机器,通过机器换人来提高生产效率。”李冰峰是企业技术革新党小组组长,他说通过采购自动化的设备,不仅产能可以提高20%,还可以节约20%人员。  



  

  “企业的高层和关键岗位的骨干都是党员,所以企业经营管理和党建发展形成了一种密不可分的关系。”孙建英说,在多年的探索和实践中,党支部总结提炼出了包括组织架构一体化、党性锤炼一标准、美丽青春一彩虹、人才培育一条龙、绩效考核一颗星、党建共建一张网、党建责任一张单的“七一工作法”。



  

  “我们还在每个车间摆放上一块看板,上面亮出了每位职工的党员或团员身份,以及他们对产品工艺的掌握程度。”孙建英解释说,新员工若是遇上难题,就可以直接在这儿找到师傅来解答技术困惑,大大提高了他们的工作效率。而这一张“网”也正是企业“七一工作法”其中的一项重要内容。


  在“七一电器”,除了要主持党建工作,作为副总经理,孙建英还分管着财务、采购、人事等事务,是名副其实的“内当家”。虽然已过知天命的年纪,但大到企业的管理效率、产品转型,小至员工的办公环境、家庭状况,孙建英都事无巨细、尽心劳力,她也因此被同事们亲切地成为“孙大姐”。



  “孙姐把我们当做她的家人,让我们感受到了家的温暖。”职工方建英和丈夫都在“七一电器”上班,而像他们这样的夫妻职工,企业目前共有23对。由于周六要上班,他们难以照顾孩子。去年,孙建英建议企业在周末和寒暑假,让职工把孩子带到“七一加油站”,并请专人为孩子授课辅导。


  “员工是企业最大的财富,我们就像没有血缘关系的亲兄妹。只有营造‘家’的氛围,企业发展才会更有动力。”平时,对于困难职工,孙建英也会力所能及地伸出援手。对于社会公益事业,她更是热情不减。



  

  在她的带领和推动下,越来越多的“七一人”开始主动回报社会:帮助下岗、失业人员,经常走访社会、学校、敬老院,为贫困群众、失学孩子及孤寡老人送上一份温暖和爱心……


■来源:开化新闻网

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