都说女警是女神,她们有何不一般?

江苏警方2018-07-14 06:47:48

编者按

铁骨柔肠亦红颜,英姿飒爽半边天。2月28日,江苏省妇联作出《表彰江苏省三八红旗手(集体)的决定》,江苏公安机关一个集体和六名个人荣获我省妇女界的至高荣誉。让我们一起,领略她们的风采。




 唐娟 

骆马湖畔的最美警花  

 宿迁市公安局湖滨新区分局职教园区派出所副所长



       唐娟,1987年7月生,中共党员,现任宿迁市公安局湖滨新区分局职教园区派出所副所长,荣立二等功、三等功各一次,荣获江苏最美警察提名奖、江苏公安系统巾帼建功标兵、江苏省三八红旗手、江苏省十大杰出青年、江苏省先进工作者、全国巾帼建功标兵等荣誉称号。


参加工作9年来,唐娟坚持扎根社区,服务基层一线,把自己情感的点点滴滴倾注在辖区每一位需要帮助的群众身上,被群众和媒体亲切地赞为“骆马湖畔的最美警花”。她多年如一日照顾3个困难家庭,为孤苦无依的精神病人张某筹集医疗费3万余元;她热心张罗为王老汉患病的儿子寻医送药,帮老汉圆了一辈子的生日梦;她组织义务拍卖柿子,为高位截瘫的王某筹款修房、购买护理床,让这位从未因伤痛苦难叫苦的汉子感动得痛哭失声。她是孤寡老人眼里的“警察女儿,她建立的“空巢亲情热线”,让病危老人得到及时救助转危为安;她是留守儿童心里的“警察妈妈”,她创立的“留守儿童之家”,让60余名小候鸟找回失落的母爱;她是户籍窗口的“贴心人”,让远在他乡当了30年黑户的老兵找回遗失的户口,帮助离散32载的母女重新团聚;她组织巾帼志愿者开展“让我购买你的梦”、“爱心手挽手”等关爱行动,这支巾帼服务队被群众称作“峰山脚下的娘子军”。



 姚萍 

传播正能量的“内当家”  

 南京市公安局高淳分局治安大队副大队长


       姚萍,30岁,中共党员,2009年8月参加工作,现任南京市公安局高淳分局治安大队副大队长,兼任分局团委书记。参加工作以来,先后荣立个人三等功两次,获得“江苏省五一巾帼标兵”、“南京市五一巾帼标兵”、“南京市公安局十佳女民警”、“南京市优秀团干部”、“南京市流管工作先进个人”等荣誉称号。


“做好内当家,做好幕后工作,让我的战友无后顾之忧。”这是姚萍的工作信条。她平时待人春风拂面,但骨子里却有一股与困难死磕到底的拼劲、韧性。初进警营,她就义务反顾承担起任务繁重到让老内勤望而却步的“大治安内勤”。2014年青奥安保中,年仅26岁的她担任高淳场馆团队安保副经理,连续工作3个多月,建立安保组织构架,制定安保运行体系,撰写编制各类安保方案、工作手册、汇报材料100余件10万余字,为分局在国际赛事安保“零经验”基础上实现“零差错、零失误”安保立下了汗马功劳。作为分局团委书记,她每年组织开展青年民警、辅警政治教育、志愿帮扶、普法教育、技能培训等活动,自己积极投身贫困儿童、留守儿童的帮扶,任职期间,她所在团委相继获得“南京市五四红旗团委”等荣誉,创建省级“青少年维权岗”1个、市级青年文明号2个、区级青年文明号4个。来自双警之家的姚萍平时很少有时间陪伴孩子,因此对孩子有着深深愧疚。“但是,作为一名母亲,我更要做到以身作则,用实际行动告诉他责任与担当,以正能量陪伴他的成长、引导他的认知,成为他的榜样。”她说。


 杨丹丹 

扎根社区的绚丽花朵  

 无锡市公安局新吴分局长江路派出所民警



       杨丹丹,中共党员,1987年1月出生,2009年9月参加工作,现为无锡市公安局新吴分局长江路派出所社区民警,先后获得无锡市优秀女民警、无锡市三八红旗手标兵、省公安厅“2011-2012年度全省公安派出所工作‘111’工程社区民警标兵”等荣誉,荣立个人二等功一次、三等功一次、嘉奖两次。


她充分发挥女警做社区民警更具亲和力的优势,在柔弱中融入坚持,在温和中注入细心,形成了自己的一套工作方法,打开了社区警务工作新局面。她通过“巧走访”、“勤联系”,在与群众沟通的方式方法上动足了脑筋,用脚步丈量了社区的每个角落,让百姓慢慢熟悉并认可了她;她创新制作带有老年人姓名、家人联系电话、病史等基本信息的“爱心卡”,给辖区老年人增加了一道救助救援保障,得到辖区群众一致认可,“爱心卡”举措也被评为无锡市首批公民道德建设品牌;她依托“四方联席会”制度,拓宽了为民服务的渠道,拓展了为民服务的深度,让居民切实感受到社区内“出现问题有人管”、“提出困难有人解”、“有反映就有反馈”;她借助微信、qq等网络媒介,今年以来已发布各类预警200余条,解答群众求助100余件,预约服务40余次;她创新“星级志愿者”积分管理制度,组织发动小区“红袖标”、治安志愿者等群防群治力量,使小区可防性案件发案率逐年下降。九年如一日,她不骄不躁,在社区的一片“小天地”默默耕耘着,努力着,赢得了社区干部和居民群众的广泛支持,群众满意率连年上升。


 徐叶 

说防范闻名全国的“叶子警官”

 常州市公安局天宁分局水门桥派出所民警



       徐叶,中共党员,2009年8月参加公安工作,现任常州市公安局天宁分局水门桥派出所科管员,国家级“巾帼岗”、国家级“青年文明号”红梅公园警务站副站长,荣立行政三等功一次,2016年获评常州市十佳杰出青年,“常州好人”,2017年获评“江苏好人”。


《叶子警官漫说防范》微视频是常州公安的一张名片。从警以来,徐叶发挥自身特长,以“漫画说防范”的形式,创作200余幅漫画作品,向广大市民传授安全防范知识,在《常州日报》、《派出所杂志》等4个平台开设“叶子警官”说防范专栏。她认真钻研二维动画技术,连续推出禁毒、消防、廉政、交通等手绘微视频系列20余期,语言诙谐幽默、画风自成一格,传播效果极佳,获得美拍、秒拍、优酷、搜狐等主流视频网站重点推荐,点击量突破4000万人次,人民日报官微多次转发,南京地铁上滚动播放。“叶子警官”手绘防范系列微视频闻名全国,连续两年荣获全国“五个一百”网络正能量精品评选“百部”网络正能量动漫音视频作品奖,连续两届获得全省廉政微视频比赛一等奖,引起广大网民和社会各界的广泛关注。作为天宁风景名胜区警务站的一员,徐叶这位85后女警,已然成为游客群众心中另一道靓丽的风景线。她对事业忠诚,对警徽担当,坚韧而有静气,立足警务站和勤务指挥室,深挖线索,抓获嫌疑人500余名。她牵头打造“七色女警”品牌,推出“防走失黄手环”等创新项目,先后收到旌旗、感谢信300余件。


 高丽 

“不让群众多跑路”的践行者  

 盐城市公安局出入境管理支队政委



        高丽,1969年2月生,中共党员,本科文化,一级警督,1988年7月参加公安工作,先后担任盐城市公安局治安支队人口管理科副科长、科长,现任盐城市公安局出入境管理支队政委。曾荣立个人三等功3次,嘉奖6次,被盐城市委、市政府表彰为综合治理先进个人,多次被评为优秀公务员、优秀共产党员。


 “不让群众多跑一趟路”,是高丽对每个户籍窗口的要求,更是对群众的一份承诺。她始终秉持“便民、利民、亲民”的服务理念,创新推行“首问负责、警务公开、限时办结、特事特办、社会评价、投诉回访、档案管理、安全保密”户籍管理八项制度和“办前引导式、办中一站式、办后跟踪式”三服务模式,深入开展“上门入户”工程,有效解决无户口人员落户、户口重错、出具身份证明等事关群众切身利益的问题,近几年盐城户籍窗口群众满意度始终保持在高位。在总结长期人口管理业务实践的基础上,她积极探索“互联网+人口管理”模式,组织研发了社区警务工作平台,实现实有房屋、实有人口结构化图层展示、模型化分析研判、精准化常态管理,走出了一条“人房图”精准关联、可视化“网上巡防”的智慧警务新路子。为了让群众少跑路,她将窗口接待“面对面”同客户端应用“点对点”有机结合起来,完成了6大类35小类78项户口、居民身份证业务微警务建设任务,实现了业务查询、预审批、在线办理的无缝对接。到出入境管理部门工作后,她推动建设出入境“15分钟便民服务圈”,建成24小时自助服务区,有力地促进出入境服务品牌的提档升级。


 诸葛志萍 

民警身边知冷知热的贴心人

 扬州市公安局政治部主任科员



        诸葛志萍,1965年4月出生,大专文化,中共党员,1986年8月参加公安工作,现任扬州市公安局妇委会主任。先后荣立个人二等功、三等功各一次,被评为江苏省巾帼建功先进个人、江苏省巾帼建功先进工作者、扬州市十佳优秀基层妇女工作者、江苏省三八红旗手,2017年被省公安厅评为民警的“贴心人”。


扬州市公安局妇委会与政治部宣传处合署办公,诸葛志萍具体负责表彰奖励、民警抚恤和妇女工作等,从事公安宣传和妇女工作15年来,她忠诚履职,处处为民警着想,全心全意为民警服务,赢得了民警的信任和好评,被称为民警身边知冷知热的“贴心人”。每年她经手的各种表彰奖励、抚恤和大病特困补助等申报材料上千份,她对每一件事、每一个人、每一份材料都认真调查核实,并积极推动落实。在民警抚恤工作中,她总是满怀一颗火热的心为民警服务,用好用足公安各项优抚政策,把组织的关心及时传达到困难民警家庭手中。每年受理各类抚恤补助和大病特困申报材料180多份,总是尽自己所能,为民警争取更多的权益。她积极组织开展巾帼建功活动,扬州全市公安机关创成市级以上巾帼文明岗53个,选树了一批在全市有影响的女性集体和个人先进典型,2017年扬州市公安局被评为江苏省巾帼建功先进集体。她还积极组织开展公益活动,先后组织捐款17万多元,扬州市公安局连续三年被评为扬州市“爱心大使”。因工作任务繁重,她经常加班加点,每年加班都在60个工作日以上,一年12个月她要工作14个月。



 镇江市公安局交警支队车管所


“指尖上的车管所”  



        镇江市公安局交警支队车管所主动融入发展大局,以服务民生为导向,以“工匠精神”为鞭策,锚定“精”字,锻造“金”牌,逐步探索出一套“精密运行、精细管理、精准培训、精心创意”的车驾管工作新模式,先后荣获“全国工人先锋号”、“省级文明单位”、“全省优秀公安基层单位”等荣誉称号。


该所以自我革新的勇气,主动转化角色,甘当服务店小二、化身服务车管家。线上发力,首创“指尖上的车管所”,全国率先实现微信平台办理车管业务的先河,提供各种咨询、信息查询、交通违法处理、补牌补证、异地委托年检等车管服务,累计吸引粉丝23万余人,受理各类业务35万余笔,真正实现了用数据跑步减少群众走路。线下同频共振,相继实行接力棒式的免费导办服务、业务办件倒计时制度,全力打造出升级版的“汽车穿梭点单式”一体化服务运行模式,新车上牌登记400秒、市内过户登记400秒、外地转出登记500秒、补牌补证及抵押登记业务200秒。市民在办证大厅玩玩手机、看看电视,稍作等待,工作人员走出柜台,主动将打印完成的证件资料送到手中。该所引入现代企业管理思路,实行从领导到员工层块结合的捆绑式管理,全面推行“银行式”监管以及办件数量、质量与绩效相结合的计件制考核体系,推动业务效率和质量的极大提升。坚持技术员工淘汰、晋级轮岗机制,将39个岗位科学划分为初级、中级、核心及专业四个层级,通过按综合绩效评定,每季度进行一次首位和末位员工的晋级、淘汰和轮岗,危机意识根植于员工脑中,“鲶鱼效应”成效在核心重点岗位中充分体现。2016年以来,该所岗位调整、岗位轮换涉及73人,工作质态显著提升。


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